Ассессмент-центр
Если нужно быстро оценить несколько претендентов на вакансию
-
методика предполагает одновременную оценку нескольких претендентов, выбор становится более очевидным из-за оценки "на контрасте";
-
во время оценки есть индивидуальные и командные задания;
-
наполнение программы оценки индивидуально;
-
присутствует несколько наблюдателей, для более объективной оценки;
-
подходит как для внешнего подбора, так и для работы с внутренним кадровым резервом.