Ассессмент-центр

Если нужно быстро оценить несколько претендентов на вакансию

методика предполагает одновременную оценку нескольких претендентов, выбор становится более очевидным из-за оценки "на контрасте";
во время оценки есть индивидуальные и командные задания;
наполнение программы оценки индивидуально;
присутствует несколько наблюдателей, для более объективной оценки;
подходит как для внешнего подбора, так и для работы с внутренним кадровым резервом.